Ambev abre inscrições para programa de trainee com salário inicial de R$ 6.100; saiba mais Aprovados no processo já ingressam na cervejaria como funcionários e ao fim do treinamento assumem cargos de liderança

09/08/2017 - 18h06
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Ambev abre inscrições para programa de trainee com salário inicial de R$ 6.100; saiba mais
A cervejaria Ambev, dona de marcas como Skol, Antarctica e Brahma, está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee até o dia 15 de setembro por meio do site do programa. Os aprovados no processo já ingressam na companhia como funcionários contratados. O salário inicial é de R$ 6.100 e não há número limitado de vagas.
 
Podem se candidatar jovens de todo o Brasil, de todos os cursos de graduação, com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2017. Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico.
 
Em seguida, os candidatos fazem a etapa de Business Case, na qual realizam a análise de um case online. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o País, inclusive na Região Metropolitana de Fortaleza, onde funciona uma das filiais da empresa. Posteriormente há a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas em grupo com os vice-presidentes e o presidente da Ambev.
 
Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão: habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, criatividade, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiências extracurriculares, como trabalho voluntário  e participação e liderança de entidades estudantis são requisitos desejáveis.
 
Podem se inscrever alunos e recém-formados de todas as áreas do conhecimento, não há restrição de cursos.
 
Programa de Trainee
 
O Programa de Trainee da Ambev permite que os selecionados conheçam a empresa em 360°, passando por todas as áreas da cervejaria. O treinamento tem duração de dez meses.
 
Nos primeiros quatro meses, os selecionados passam por cervejarias e centros de distribuição com o objetivo de adquirir uma visão macro do negócio.
 
Por um mês e meio atuam em áreas corporativas e centros de excelência para entender a parte estratégica da empresa. Depois de passar por todos esses setores, os jovens profissionais escolhem áreas de interesse, onde são alocados e preparados para assumir uma posição de liderança.

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